Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по развитию персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по развитию персонала, который будет отвечать за планирование, разработку и реализацию программ обучения и развития для сотрудников нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания потребностей в обучении и развития, а также способности разрабатывать стратегии, которые помогут сотрудникам достичь своих профессиональных целей. Координатор по развитию персонала будет работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для определения ключевых областей, требующих улучшения, и создания программ, которые будут способствовать повышению квалификации и эффективности сотрудников. Основные обязанности включают в себя оценку текущих программ обучения, разработку новых курсов и семинаров, а также мониторинг и оценку их эффективности. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть организованным и иметь опыт работы в области обучения и развития персонала. Мы ищем человека, который будет вдохновлять и мотивировать сотрудников на достижение новых высот в их карьере.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация программ обучения и развития.
- Оценка потребностей в обучении сотрудников.
- Сотрудничество с руководством для определения ключевых областей развития.
- Мониторинг и оценка эффективности программ обучения.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Поддержка сотрудников в их профессиональном развитии.
- Анализ и улучшение текущих программ обучения.
- Создание отчетов и рекомендаций по развитию персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области обучения и развития персонала.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и инструментов обучения.
- Умение анализировать данные и делать выводы.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
- Стремление к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучении?
